人才观

　　我们秉承“以人为本，任人唯贤”的人才观，坚持人才是第一志愿，全面建设人才强企。以人为本，尊重员工、发展员工、成就员工；以用为本，用当适任、用当其时、用当其才，实现人才成长与企业发展的有机统一。

　　我们崇尚奋斗，坚持五湖四海、任人唯贤。强调“贤”的标准是德才兼备、经历丰富、业绩突出、群众认可，选用干部的标准是凭德才、重经历、看业绩、听公论。坚持德才兼备，强调以德为先；坚持经历丰富，强调基层实践；坚持业绩突出，强调工作实绩；坚持群众认可，强调员工评价；以民主、公开、竞争、择优的方式，不拘一格选用一切优秀人才。瞄准“世界一流”，培养重用“领军帅才、转型闯将、行业精英、专业能人”，凝聚创新创业的强大合力。

　　人才发展战略

　　以“专业化、职业化、国际化”人才战略为指引，致力企业转型升级，聚焦人才结构优化、提质增效、配置高效。

　　培育七类核心人才团队

　　即两级企业领导人员、项目经理、总承包管理、科技与设计、客户经理、商务法务和高技能人才。

　　建设五大能力提升工程

　　即领导力、总承包管理能力、投资管理能力、海外管理能力和专家能力。

　　完善三个体系

　　即引进、培养、激励三个体系。聚焦企业转型升级，加大新业务领域成熟人才和团队的引进力度。推行专业和岗位素质模型，以高质量培训促进员工职业发展；完善考核和激励机制，持续推进员工职业生涯管理。